document.write(' <p> Какие ошибки снижают и даже сводят к нулю Ваши шансы получить работу?<br />Что удивляет, мешает, раздражает и даже смешит рекрутеров в резюме соискателей? </p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>Работа дает вам средства для жизни. Резюме – средство для получения работы. Следствие: хотите хорошей жизни – имейте хорошее резюме. Мой личный 8-летний опыт работы в рекрутинге плюс опрос коллег выявил 12 основных ошибок в резюме соискателей. О многих из них работодатели не скажут вам напрямую. Они просто выкинут резюме в корзину или, в лучшем случае, отложат в базу данных «на будущее».</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>Для Вас Ваше резюме – единственное и неповторимое. Не в том плане, что Вы у себя один любимый, а в том, что Вы в этой жизни готовили и читали одно-единственное резюме. Поверьте рекрутерам, через чьи руки (вернее - глаза) проходят десятки резюме в день, тысячи в месяц. Для них, так же как и для работодателей, Ваше резюме – всего лишь одно из тысяч. В Вашем распоряжении всего 2-3 минуты, когда его будут читать (если вообще будут). Не теряйте этот шанс, не допускайте ошибок, перечисленных ниже. Резюме - первое что у нас есть, чтобы оценить Вас…</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>1. Грамматические и орфографические ошибки и опечатки. <br />«Правописание у меня хорошее, только оно почему-то хромает», - говорил известный мультгерой. Грамотность речи и письма напрямую влияет на общее впечатление. Это как неряшливый или грязный костюм. Допуская ошибки, вы попадаете на «Остров невезения»: если Вы «на лицо ужасный», никто не поверит, что Вы «добрый внутри». Хотя для многих специальностей стопроцентной грамотности не требуется. Опыт показывает, что наличие грамматических и речевых ошибок слабо связано с деловыми и волевыми качествами кандидата - практическими навыками, работоспособностью, целеустремленностью, организаторской жилкой, способностью добиться результатов. Однако ошибки говорят об подготовки кандидата как специалиста в целом - о его эрудиции, теоретической подготовке, логических и алгоритмических способностях, умении четко и связно излагать свои мысли. И самое главное - грамотность речи и письма напрямую влияет на первоначальное общее впечатление. Если оно негативное – второго может и не быть…<br />Цитаты из резюме: «Владею основами делового имеджа»; «характер уравновешанный»; «Увлекаюсь социалогией и психалогией», «Исчу работу секретаря-референда».</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>2. Неконкретная формулировка в пункте «Цель». <br />Здесь следует перечислить названия искомых должностей и сфер деятельности, а не писать понятное только Вам «получение интересной, перспективной работы, где я смогу применить свои знания и умения». Рекрутер не должен догадываться, ГДЕ вы хотите применить и КАКИЕ знания…</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>«Найти работу с достойной заработной платой и реализовать себя». КАКАЯ именно зарплата Вас достойна? «Найти интересную постоянную работу с возможностью карьерного роста». Какая ИМЕННО работа для Вас ИНТЕРЕСНА? И т.д. и т.п. Не играйте с рекрутером в игру «Угадай, что я хочу», иначе может показаться, что Вы сами не знаете, что хотите…Во-вторых, у него просто нет времени разгадывать Ваш ребус. А в-третьих, он может и ошибиться…</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>Укажите, на какую конкретно вакансию (должности) и в каких видах деятельности (бизнеса) вы претендуете.<br />Только не в «теме» письма, присланного по е-почте, в самом тексте письма. Резюме сохраняют, письмо – удаляют. Также можете указать Ваши краткие пожелания к будущему месту работы и уровню зарплаты. Цитата: Специальности, на которые претендую: Руководитель, грузчик, другая работа не требующая квалификации…</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>3. Резюме, как переписанная должностная инструкция.<br />Сухо перечисляя стандартные обязанности и функции с прошлых мест работы, Вы теряете свою уникальность и позиционирование. Рекрутеры уже знают, как выглядит должностная инструкция на эту должность. И они знают, что Вы тоже знаете.<br />Ваше резюме должно подчеркивать ваши достижения, важные для этой должности. Покажите, чего Вы действительно достигли, каков был прогресс и результаты, что Вы сделали особенного. Например, понятно, что в обязанности бухгалтера входит «ведение бухгалтерского учета» и «сдача налоговой отчетности». У нас тысячи резюме с такими фразами…А вот что Вы делали лучше других? Каковы были результаты Вашей работы для фирмы? Даже у бухгалтера могут быть результаты. Подумайте, какие?</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>4. Неточная хронология трудовой биографии или ее полное отсутствие.<br />Пропущенные даты, особенно в течение длительного времени, очень настораживают.<br />Неаккуратное обращение с датами в резюме:<br />- отнимает драгоценное время у Вас и у рекрутеров для уточнения деталей;<br />- демонстрирует Вашу невнимательность;<br />- настораживает и запутывает возможных работодателей.<br />Почти в половине резюме хронология вызывает вопросы: даты «наскакивают» друг на друга, образуются «черные дыры»…Некоторые обозначения, как например «2003- 2004 г.г» могут означать, что: а) Вы работали на той фирме 1-2 месяца (с декабря 2003 по январь 2004); б) почти 2 года…<br />Указывайте конкретные даты, как минимум месяц и год перед каждым пунктом, требующим хронологии: все места работы, учебы, получения дипломов и др.<br />Если у вас есть пробелы в рабочем стаже, объясните их в сопроводительном письме или на собеседовании, но не в вашем резюме.</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>5. Неточная или неполная контактная информация или ее отсутствие.<br />В последнее время все больше людей методично рассылают резюме по всем агентствам страны, не указывая город проживания и «стационарный» телефон. Кто-то по забывчивости, кто-то, видимо, демонстрируя свою «мобильность» - якобы готов работать, где угодно. На деле оказывается, что это далеко не так. Рекрутеру приходится терять время, уточняя дислокацию кандидата.<br />Раньше мы догадывались о месте проживания кандидата по коду города. С развитием мобильной связи это стало невозможно, приходится делать лишние звонки.</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>Но еще более странно, когда люди забывают оставить ЛЮБОЙ номер телефона…<br />Помните: Вы создаете свое резюме по одной причине, - чтобы кто-нибудь Вам позвонил и пригласил на собеседование.<br />Как связаться с вами, если номера телефона нет, и адрес электронной почты неточен?<br />Рекрутеры не будут подавать на Вас в розыск. Они сразу перейдут к следующему кандидату.<br />Некоторые «шифруются» так, что оставляют только ящик бесплатной е-почты. После этого они проверяют его максимум раз в неделю, а рекрутеры в это время получают ответы от робота типа «ящик перегружен» или «лимит превышен». Это как длинные гудки в трубке. Все, до свиданья, новая работа…</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>Как интереснейшее предложение найдет Вас, допустим, через полгода, когда Вы поменяете мобильного оператора, смените адрес е-почты или переедете в другую квартиру? Редко все это случается одновременно, поэтому у нас всегда остается шанс найти вас, если Вы указали ВСЕ возможные координаты: почтовый адрес, рабочий, домашний и мобильный телефоны, адреса электронной почты.</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>Цитата: «Если вас заинтересовало мое предложение, позвоните по телефону в любое время или любым удобным для вас способом». (Каким еще способом можно позвонить? – ред.)</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>6. Неаккуратное форматирование, отсутствие структуры или шаблона. <br />Множество вариантов ошибок:<br />а) Сплошной связный текст в виде «потока сознания». Не превращайте резюме в литературное сочинение!<br />б) Автобиография – это не резюме, это просто рассказ о себе эпохи «развитого социализма». В наше время резюме - это маркетинговый инструмент, созданный презентовать и продавать.<br />в) Резюме в Excel или .pdf. Неудобно (или невозможно) внести в специальные рекрутерские программы.<br />г) Отсканированные с печатного оригинала тексты, как правило, слабого качества и «весят» целые килобайты…<br />д) Заполненные анкеты разных госучреждений, сохранившие формат чуть ли не с советских времен. Дополняют эффект смешные таблицы владения ПЭВМ (!), русским (!) и другими языками с выставлением самому себе(!) оценок…</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>Менеджеры и рекрутеры обычно читают резюме, что называется, по диагонали, выхватывая наметанным глазом нужные им места и ключевые слова. Поэтому резюме должно быть структурированным - его легко воспринимать. Насколько возможно, советуем вам излагать информацию в хронологическом порядке и сосредоточить внимание на опыте и достижениях, которые касаются именно той работы, что Вы ищете в настоящее время.<br />Даже не имея доступа в Интернет, где вы найдете массу шаблонов резюме, здравый смысл и уважение к адресату должно подсказывать Вам:<br />Каждый раздел нужно упорядочить - либо свести в таблицу, список, либо каждый новый элемент (ФИО, адрес и т.д.) начать с новой строчки. Необязательно прорисовывать рамки и разделительные линии таблиц - достаточно, если текст будет расположен достаточно строго по колонкам и структурирован. Озаглавьте каждый раздел и напишите заголовки крупным шрифтом, чтобы глаз легко выхватывал нужные пункты.<br />Не злоупотребляйте мелкими элементами оформления - курсивом, жирным шрифтом, подчеркиванием, словами из заглавных букв. Не превращайте текст в лоскутное одеяло.</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>7. Растянутое и излишне подробное резюме. <br />Кто похвалит себя лучше всех, тот получит большую конфету…А вот новую должность?<br />Кроме того, Вы рискуете себя перехвалить…<br />Резюме больше двух, максимум трех страниц – недопустимо.<br />У менеджеров просто не будет времени, чтобы прочитать резюме большего объема. Поверьте, у руководителей, к которым потом, возможно, попадет Ваше резюме, времени и желания читать длинное резюме еще меньше, чем у рекрутеров. Он просто выхватывает глазами кусок вначале, в середине и в конце текста, чтобы было за что «зацепиться» в процессе разговора.<br />Поэтому делайте упор на навыки и достижения, которые пригодятся непосредственно для ЭТОЙ работы.<br />Каждое слово на счету. Нет необходимости подробно останавливаться на особенностях всех работ и проектов. Помните, краткость – сестра таланта ( но не в ущерб информативности).</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>8. Недостаток квалификации. Явное несоответствие заявленным требованиям. <br />Вам, конечно, нужна работа. Но рекрутеры тоже на работе и потерять ее не хотят. А если они будут представлять заказчику заведомо неподходящих кандидатов, они останутся без работы.<br />Не действуйте «на авось», не считайте рекрутеров дилетантами.<br />Изучите описание вакансии. Удостоверьтесь, что у Вас действительно присутствуют требуемые навыки и качества. Более того, убедитесь, что они четко описаны в виде ключевых слов в верхней части Вашего документа, в пункте «Квалификация». Это важно, чтобы Ваше резюме при первоначальном беглом просмотре попало в ту папку, в какую следует. У вашего резюме на это всего несколько секунд.</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>Цитаты: «Меня привлекает незнакомая для меня должность секретаря своей новизной»;<br />«Трудовой деятельности нет. Трудовой практики нет. Желаемая зарплата 800 у.е. Если вас заинтересовала моя кандидатура, надеюсь получить соглашение на получение, чтобы при личной встрече обсудить кое-какие вопросы и получить эту (какую?) должность».<br />«Здравствуйте! Заинтересовало объявление: о главном редакторе. Можно каким-нибудь директором...<br />Журналистского образования нет. Опыт приобрету. Окончил автотранспортный техникум».<br />"Начинающий бухгалтер с большим опытом работы по специальности"</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>9. Лишняя информация, не имеющая отношения к делу. <br />В то ограниченное время, что рекрутеры могут посвятить вашему резюме, не отвлекайте их лишней информацией о том, что непосредственно не связано с работой, на которую Вы претендуете.<br />Установите «лингвистическую связь» между тем, что ищет рекрутер и тем, что он имеет на своем столе, т.е. Вашим резюме.<br />Не обязательно писать о своих физических данных, родителях, знаке зодиака, перечислять Ваши многочисленные увлечения и интересы (когда Вы только работать успеваете?), книги и любимых музыкантов.<br />Не уводите рекрутера в сторону от сути.<br />Подробнее излагайте факты производственной биографии и минимум - личной. Это позволит показать, что Ваша жизнь в большей степени ориентирована на работу, нежели на досуг. Не стоит излагать подробно автобиографию, детали, связанные с Вашим детством или историю Ваших браков. Если для Вас настолько важны собственный автомобиль, дача, трое детей, рыбалка и пр., что Вы решились указать это в производственном резюме, то наниматель подумает, что работа для Вас – не главное. Ему же не захочется пристраиваться к графику Ваших соревнований или поездок.<br />В конце резюме достаточно перечислить 2-3 своих увлечения. Лучше указывать активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), чем бытовые (дача, рыбалка, охота). Не стоит также быть слишком откровенным и указывать на некоторые свои привычки…<br />Цитаты: «Интересы: путешествия, кроссворды, головоломки, красивые девушки»<br />«Образование высшее, педагогическое незаконченное. Ушла с 3 курса, т.к. не люблю рано вставать».<br />«Люблю шумные и веселые компании».</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>10. Резюме, созданное для другой должности, позиции или устаревшее.<br />Демонстирует лень кандидата и неуважение к адресату. Дальнейшие комментарии «не было времени доработать», « у меня специальностей много, а резюме – одно» только подтверждают первоначальный вывод и отталкивают от Вас рекрутеров. В редких случаях, когда вы незаменимый специалист, Вам или рекрутеру придется потратить время на переделку резюме.<br />Адаптируйте резюме к требованиям работодателя.<br />В резюме должны учитываться особенности будущей работы и должности. Например, если Вы претендуете на должность специалиста по тестированию программного обеспечения, не стоит делать акцент на том, что Вы - программист высокого класса, даже если Вы им и являетесь. Ведь Вашу квалификацию могут счесть слишком высокой для этой работы и отказать, понимая, что Вы не сможете качественно выполнять работу, ведущую к дисквалификации. Если Вам непременно нужна эта работа, следует преобразовать резюме так, чтобы Вашим основным занятием выглядело тестирование, а остальные виды деятельности (программирование, внедрение, сопровождение) - вспомогательным.<br />Аналогично следует поступать, если Вы претендуете на изменение рода выполняемой работы - следует показать, что Вы всю жизнь как будто только тем и занимались, что работали по Вашей новой специализации.</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>Не может быть единого резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать по всем вакансиям без изменений. Каждый раз следует прежде узнать, какие качества и навыки будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними модифицировать резюме.</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>11. Резюме, сфокусированное на том, что хотите Вы, а не что может получить работодатель.<br />Пишите о том, какую пользу, выгоду Вы можете принести, а не выпячивать свои предпочтения.<br />Цитаты: «Требуется работодатель с хорошим чувством юмора, с уважением к работающим у него людям, ценящий чужое время и работу, уважающий людей в априори, понимающий и принимающий особенности разных людей и не жадный. Т.е. нормальный руководитель нормальной фирмы. … Надеюсь на взаимно выгодное сотрудничество без создания проблем друг для друга».<br />"Претендую на должность оператор ПК. Требования к работе: график - с понедельника по пятницу, строго до 18.00, без задержек. Суббота и воскресенье - выходные! Своевременная выплата заработной платы, без задержек! Деловой стиль в одежде не предлагать!»</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>«Какую работу для себя ищу: Работаю в госорганизации, поэтому ищу работу со свободным графиком [подработку]. Возможно в перспективе эта подработка станет моей основной работой. Чем бы я смог заниматься? Если Вы, уважаемый работодатель, потратите небольшое время на мое обучение, то лучшего подработчика Вы более нигде не найдете…. Что мне не предлагать: MLM, banner-clicking, и тому подобную лажу».<br />"Офисы далее пяти шагов от метро прошу не предлагать"</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>12. Резюме на иностранном языке.<br />Распространенная ошибка - направление в русскоязычную компанию резюме только на иностранном (обычно английском) языке. Во-первых, не все хорошо знают (и не обязаны знать) английский. Это раздражает. Во-вторых, английское резюме еще не означает, что Вы знаете английский - ведь перевод вполне мог сделать кто-то другой.<br />Не надо «умничать»…Эффект часто обратный.<br />Особенно этим страдают вчерашние выпускники, желающие, видимо, показать, что не зря проучились 5 лет. Желая непременно сразу попасть в иностранную компанию, они считают, что и во всех других компаниях, а равно и в рекрутинговых агентствах изъясняются исключительно на английском языке.<br />Если знание языка может быть плюсом, то лучше показать это на собеседовании, а в послужном списке при описании указать конкретные примеры использования языка. Если такого не было, можно просто похвалиться, что "английский - 7 лет в школе, 5 в вузе, итоговая оценка в вузе - 5". Это гораздо лучше, чем приводить беспомощные самооценки типа: "чтение - 5, письменный - 4, разговорный - 3", которые никому ни о чем не говорят.<br />Цитаты: «беглый английский со словарем»; "английский - неразговорный"</p><p><img src="img/razd13.png"></p><p>Исключения составляют случаи, когда резюме подготовлено для человека, не знающего русского языка. Или когда Вас об этом специально попросили, в частности для представления в иностранную компанию. Тогда резюме на английском или другом иностранном языке обязательно. Но для отечественной фирмы даже в этом случае лучше направить оба варианта – русский или украинский плюс иностранный, предоставив менеджеру возможность выбрать предпочтительный для него язык.<br /><p> ');